Das Einstellungsgespräch: Selbst für den Chef/-in knifflig
Denner Personal Solutions Ihre Trainerin für Einstellungsgespräche
Das Bewerbungsgespräch ist nicht nur für Stellensuchende eine besondere Angelegenheit, auch für die Chefin oder den Chef eines Unternehmens kann es eine anspruchsvolle Aufgabe sein, ein solches Gespräch zu führen.
KMU stellen nicht jeden Tag neue Mitarbeitende ein, so dass hierzu die Routine für ein professionell geführtes Einstellungsgespräch manchmal fehlt. Dabei ist es bei KMU besonders wichtig, eine sorgfältige Entscheidung für eine Bewerberin oder einen Bewerber zu treffen. Hierbei spielt ein gut geführtes Bewerbungsgespräch eine zentrale Rolle.
Wer selten Vorstellungsgespräche führt, ist oft beinahe so angespannt wie sein/e Gegenüber. Wie für die Kandidatin oder den Kandidaten gilt auch für die Verantwortlichen der Unternehmung: Gute Vorbereitung ist alles
Einstellungsgespräche erfolgreich durchführen
In einem guten Bewerbungsgespräch gibt es verschiedene Phasen. Diese Phasen gilt es gut vorzubereiten. Sie geben dem Gespräch eine feste Struktur und der für den Personalentscheid verantwortlichen Person einen Leitfaden. Eine gängige Struktur ist die folgende:
- Die Einführung
Ein bisschen Small Talk schadet nicht um warm zu werden und die Situation aufzulockern. Teilen Sie den Bewerbenden den Ablauf und die Zeitdauer des Gespräches mit. - Das Interview – der Kernteil
Nun hat die Kandidatin oder der Kandidat das Wort. In diesem Teil stellt die künftige Chefin oder der künftige Chef die massgeblichen Fragen. Und sie/er nimmt sich genug Zeit, um die Persönlichkeit des Bewerbenden zu erleben. - Die Position und die Firma
Nun ist es an der Zeit, genauer auf die offene Position einzugehen und die Firma und die Anstellungsbedingungen im Detail vorzustellen. Dieser Teil ist entscheidend für Ihr Arbeitgebermarketing und sollte gut vorbereitet sein. - Fragerunde
Geben Sie dem Bewerber oder der Bewerberin spätestens jetzt die Gelegenheit, Fragen zu stellen. - Abschluss und Verabschiedung
Besprechen Sie das weitere Vorgehen und nennen Sie gegebenenfalls konkrete Termine. Bleiben Sie am Ball, gute Bewerbende haben oft mehrere Optionen zur Auswahl.
Denner Personal Solutions: Verkaufen Sie sich optimal.
Wie bei den meisten Tätigkeiten gibt Routine bei Bewerbungsgesprächen die gewünschte Sicherheit und eine Auffrischung ist wichtig. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbungsgespräche souverän und erfolgreich durchzuführen. Heute müssen Sie in der Lage sein, Ihr Unternehmen und die offene Position den Bewerbenden «zu verkaufen». Als Personalexperten mit langjähriger Berufspraxis können wir auf Hunderte durchgeführter Bewerbungsgespräche auf unterschiedlichem Level zurückblicken.
Lernen Sie, die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt zu stellen. Nur so können Sie feststellen, ob die Bewerberin oder der Bewerber für die freie Position passt.
Üben Sie bei uns, professionell mit unangenehmen Fragen oder anspruchsvollen Bewerbern und Bewerberinnen umzugehen.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf – wir freuen uns auf Sie.
In einem gemeinsamen Gespräch schildern Sie, was Sie brauchen und wir zeigen Ihnen unsere massgeschneiderten Möglichkeiten auf.