Als Gründer:in oder langjährige/r Inhaber:in eines mittelständischen Unternehmens steht man früher oder später vor einer der grössten Herausforderungen: der Suche nach einer geeigneten Nachfolgerin oder einem Nachfolger, die das eigene Lebenswerk fortsetzen und weiterentwickeln. Doch dieser Schritt ist kein gewöhnlicher Personalwechsel – es geht um viel mehr als das.
Eine effektive Nachfolgeregelung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erfordert ein tiefes Verständnis dafür, was ein Unternehmen ausmacht. Es ist nicht nur ein Ort, an dem Produkte oder Dienstleistungen erstellt werden; es ist ein komplexes Geflecht aus Beziehungen, Werten und Visionen. Deshalb ist die Auswahl der richtigen Führungspersönlichkeit keine gewöhnliche Aufgabe für eine Personalberaterin. Es geht nicht darum, „Personal“ zu finden, sondern eine Unternehmerin oder einen Unternehmer, die mit Leidenschaft und Engagement das Ruder übernehmen kann.
Bei der Nachfolgeplanung stehen oft finanzielle und wirtschaftliche Aspekte im Vordergrund. Doch was geschieht, wenn niemand aus der Familie, dem Mitarbeiterteam oder dem Netzwerk bereit ist, das Unternehmen zu übernehmen? Hier kommt die Rolle der spezialisierten HR-Agentur ins Spiel. Bei DPS Denner Personal Solutions konzentrieren wir uns darauf, nicht nur eine geeignete Person für die Unternehmensführung zu finden, sondern eine Persönlichkeit, die die Kultur und die Werte des Unternehmens wirklich versteht und lebt.
Meine Rolle geht über die einer einfachen Beraterin hinaus. Ich agiere als Sparringspartnerin, die tiefer blickt – in die Herzen und Köpfe der Menschen. Dabei verstehe ich mich darauf, die richtigen Fragen zu stellen, zu inspirieren und auch herauszufordern. Denn der Erfolg einer Unternehmensnachfolge misst sich nicht nur in Zahlen, sondern auch daran, wie gut die neue Führungskraft die unternehmerische Vision weiterträgt.
Es ist mir ein Anliegen, dass die emotionale Dimension in diesem Prozess nicht zu kurz kommt. Schliesslich geht es um mehr als nur Geschäfte; es geht um Menschen, um Träume und um Lebenswerke. Mit Fingerspitzengefühl und der nötigen Ernsthaftigkeit begleite ich meine Klientinnen und Klienten durch diesen bedeutenden Lebensabschnitt, um eine Nachfolge zu sichern, die sowohl den emotionalen als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird.
In meiner Arbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen habe ich immer wieder festgestellt, dass die besten Ergebnisse dann erzielt werden, wenn sowohl die emotionale als auch die professionelle Seite des Prozesses gleichermassen berücksichtigt werden. Deshalb ist DPS Denner Personal Solutions nicht nur eine Personalberatung, sondern ein Partner auf der Reise zu einer erfolgreichen und zufriedenstellenden Unternehmensnachfolge.