Online-Assessments – fair und objektiv

Nicht nur in Zeiten von eingeschränkten Reise- und Bewegungsfreiheiten sind Online-Assessment ein wertvolles Instrument in der Rekrutierung von Talenten.

Zeit- und Kostenersparnis und die Flexibilität von überall auf der Welt am Assessment teilnehmen zu können, werden von Bewerbenden wie auch den Unternehmen zunehmend geschätzt.

Mehrstufige Persönlichkeits-Assessment – online umgesetzt

HR-Verantwortliche sind teilweise noch skeptisch beim Gedanken an Online-Assessments für Führungskräfte. Sind ein persönliches Gespräch und das Kennenlernen der in Frage kommenden Personen nicht von ausschlaggebender Bedeutung?

Die Befürchtungen sind unnötig. Auch mehrstufige Assessments können, mit der nötigen Expertise und anerkannten Analyseverfahren, problemlos online aufgesetzt und abbehalten werden.

Persönlichkeits-Assessments werden mithilfe von Online-Fragebogen durchgeführt, welche es ermöglichen die Persönlichkeitseigenschaften der Kandidaten/-innen über verschiedene Bereiche hinweg fair und objektiv zu beurteilen. Ebenso können strukturierte biografische Interviews geführt werden und Feedback lässt sich den Assessment-Teilnehmenden online genauso gut geben, als sässen sie in einem Meetingraum.

Agiles Talent Management

Was bei Assessments online gut funktioniert, lässt sich auch im Talent Management anwenden. Gespräche, Förderprogramme und Aufgaben sind mithilfe von Online-Meeting-Plattformen professionell und einfach umsetzbar.

Nutzen Sie die Möglichkeiten die Online-Tools bieten. Wenn Sie sich dabei unsicher fühlen, helfen wir gerne.

Wir unterstützen Sie im Rekrutierungsprozess, um kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden. Wir beraten und begleiten Sie in der Auswahl und Förderung Ihrer neuen Mitarbeitenden. 

Haben Sie fragen zu den Möglichkeiten von Online-Assessments oder Online-Talent-Management, dann melden Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.