Jede Organisation entwickelt sich weiter und die HR-Prozesse und Zuständigkeiten sind von Zeit zu Zeit anzupassen bzw. zu optimeren.
Ich biete Ihnen eine externe Sichtweise mit viel HR-Erfahrung und beherrsche Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse, um die Stärken und Potenziale ihrer HR-Organisation zu analysieren und Ihre Personalprozesse zu optimieren. Die Review umfasst die Arbeitsschritte aller Beteiligten und Sie erhalten von mir eine Kurzbeurteilung pro Prozess. Dies immer vor dem Hintergrund eines ressourcenorientierten und transparenten Ansatzes.
Im Rahmen des Assessments bzw. HR-Workshops besteht ebenfalls die Gelegenheit Möglichkeiten der Digitalisierung im Personalmanagement und Personalwesen zu analysieren. Ich erarbeite gerne ein Konzept zur Umsetzung der nächsten Schritte in Richtung digitale Transformation.